Scroll ned

Lønpolitik

Lønpolitikken har til hensigt at fremme en lønpolitik og -praksis, der er i overensstemmelse med og fremmer en sund og effektiv ri­si­kostyring i banken.

Politikken fastsætter bankens politik og retningslinjer for tildeling af løn, herunder pensionspolitik og retningslinjer for tildeling af fratrædelsesgodtgørelse. Banken bruger som udgangspunkt alene fast løn.

Lønpolitikken er besluttet af bestyrelsen i medfør af Lov om finansiel virksomheds § 71, §§ 77 a-d samt bekendtgørelse om løn­politik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder.

DEL PÅ

Lønpolitik og vederlagsrapport

Lønpolitik i Totalbanken - 2019
Lønpolitik i Totalbanken - 2018
Lønpolitik i Totalbanken - 2017
Lønpolitik i Totalbanken - 2016
Lønpolitik i Totalbanken - 2015
Lønpolitik i Totalbanken - 2014
Lønpolitik i Totalbanken - 2013
Lønpolitik i Totalbanken - 2012

Banken offentliggør hvert år en vederlagsrapport, der er udfærdiget på baggrund af Aflønningsbekendtgørelsen for finansielle virksomheder, Lov om finansiel virksomheds § 80 c og artikel 450 i CRR-forordningen.

Vederlagsrapport 2017
Vederlagsrapport 2018
Vederlagsrapport 2019

Kontakt os

Har du brug for rådgivning eller for at høre mere om dine muligheder i Totalbanken, er du velkommen til at kontakte os.

Kontakt